Notre client, est une entreprise manufacturière québécoise qui conçoit et assure la production de vêtements et autres produits pour la famille destinés au marché canadien, recherche un conseiller en ressources humaines.


RESPONSABILITÉS
- Conseiller la clientèle sur toutes questions reliées à la gestion des ressources humaines;
- Participer à l’élaboration, la diffusion, l’application et la mise à jour de politiques, de directives, de procédures et en assurer le contrôle;
- Contribuer à l’implantation, la mise en œuvre et à la gestion d’une variété de programmes, projets et initiatives RH (ex : implantation d’un SIRH, programme de reconnaissance des employés, planification de la relève, programme de prévention SST; etc.);
- Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur et à la mise en place de différentes stratégies de marketing RH;
- Collaborer avec la Directrice, ressources humaines pour faciliter la mise en œuvre d’initiatives clés en RH pour les différents groupes clients;
- Participer à l’élaboration des descriptions de postes, du profil de compétences et des offres d’emplois;
- Participer au processus de recrutement au besoin, et être en appui au recruteur pour le positionnement salarial des offres;
- Mettre en place et participer à différents comités (ex : comité d'employés, comité de francisation, etc.);
- Agir en tant qu'agent de changement dans un contexte de croissance soutenue;
- Participer à l’élaboration des communications RH internes;

AVANTAGES
- Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
- Assurances collectives : médical, dentaire et optique couvert à 80%
- Régime de retraite à venir
- Horaire de 37,5h flexible
- Télétravail 2x par semaine
- 3 semaines de vacances
- Congés entre noël et jour de l’an
- 4 jours de congés personnels payés
- 1 jour de congé payé le jour de votre anniversaire;
- Bel environnement de travail convivial, propre, moderne et bien équipé
- Rabais sur les vêtements
- Machine à café gratuite offrant plusieurs variétés

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou expériences de travail comparables
- Posséder 5 ans d’expérience dans un rôle de Généraliste RH;
- Bonne connaissance des différentes législations RH (ex : Normes du travail, santé et sécurité, gestion des invalidités, etc.)
- Grande habileté à communiquer;
- Bonnes capacités de réflexion et de résolution de problèmes;
- Autonomie, gestion des priorités et organisation du travail;
- Versatilité, polyvalence et proactivité;
- Capacité à s’adapter dans un contexte de transformation;
- Ouverture d’esprit;
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle;
- Très bonne maîtrise de la suite office (Excel, Word, Power Point);
- Expérience en marketing RH considéré un atout;
- Être membre de l’ordre des CRHA sera considéré comme un atout;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour des déplacements.




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